乌兹别克斯坦：人类利益的创新

2023年对于国内劳动领域来说意义重大，因为去年4月30日，一项以雇员、雇主和国家利益平衡为基础的调整劳动关系的最新法规在共和国生效。

应该指出的是，近年来，该国在确保人权，荣誉和尊严，经济自由化和进入世界市场方面取得了重大成功。 强迫劳动和童工现象已经彻底根除，并取得了一定的成果，以确保言论自由和良心自由以及性别平等。
该国当局第一次认识到乌兹别克斯坦存在贫困，并建立了一个有效的制度来减少贫困。 到目前为止，它已经完全复盖了需要国家社会支持的家庭。
新版宪法是社会与国家之间新的集体协议。 关于社会义务的规范增加了两倍，这是主要的变化。 《基本法》单独规定乌兹别克斯坦是一个福利国家。 这需要在社会保障领域执行国家政策时遵守某些规则。
该国正在为发展社会服务制度创造必要条件,并正在建立养恤金、津贴和其他类型的社会援助,这些援助不能低于正式规定的最低消费开支。 这提高了生活水平，提高了公民的劳动潜力，保持了购买力，并加强了健康。 
在2022中，养老金和社会福利的金额将首次达到不低于最低消费支出的水平。 例如，如果500千低收入家庭在2017中获得社会援助，今天它是超过200万个家庭。 分配的资金增加了七倍，每年达到11万亿苏姆。
通过了一些规范工作领域的准则。 应该指出的是，更新后的《劳动法》于去年4月生效。 由于结构上的变化，它包括一些章节和章节。 文章数量增加到581篇。 守则的其中一项任务是确保利益平衡，因此引入的一些变化将吸引员工，而另一些变化将为雇主提供更多的工具和机会。
例如，如果早些时候工作权反映在一条中，即第37条中，现在规范已经扩大：第42条、第43条和第44条反映了体面工作、保护失业和禁止强迫劳动等问题。
为工作提供体面的薪酬是每个员工的重要社会经济问题，其中有必要严格遵守公平的标准。 员工薪酬不受歧视是确保公平的重要条件。 薪酬中不允许歧视具有相同教育、资格和技能的雇员，从事相同种类和质量的工作。
员工工资不应低于最低工资标准是重要的社会保障之一。 在每年确定最低工资（最低工资）时，以家庭最低消费支出的价值为基础。 最低工资、津贴和养恤金数额每年按价格上涨的比例增加。
在宪法中建立这一规范允许公民获得体面的工作工资。 它在确保体面生活、提高人民生活水平和在该国推行社会正义原则方面非常重要。
国际劳工文件和国家立法严格禁止严重形式的童工或强迫劳动。
由于有系统和有效的改革，乌兹别克斯坦彻底消除了童工和强迫劳动。
目前正在采取重要步骤，在宪法一级加强这方面的国家政策。
工作假的最短长度已经延长-现在是21日历日。 员工在特定组织或行业的工作经验应获得额外的休假日。 每五年，员工可获得两天额外的假期，但总共不超过八天。 未使用的假期不会耗尽，解雇后，员工可以获得他保留的所有假期的补偿。
另一个标准是，如果假期与非工作日休假相吻合，则推迟休息日。 对于延迟付款-预付款，工资，假期工资，遣散费，解雇费等，雇主对员工直接承担经济责任。 对于每一天的延误，员工将被支付罚款，金额为中央银行基本利率的10％。
更新后的代码定义了员工工资的结构，其中包括奖金，津贴和额外支付。 在对员工实施纪律处分时，该规范是相关的。 即使有"纪律处分"，员工仍须支付与工作成果有关、由薪酬制度规定的奖金、附加费和津贴，但奖励金，例如周年纪念、假期的奖金，有权拒绝。
该守则规定了实习生的工作、指导、远程工作等方面。
新劳动法第20章规定了劳动保护问题。 文章揭示了劳动保护的概念和要求，雇主为这些活动分配的资金和材料，对某些类别的雇员在这一领域的关系进行法律监管的具体情况，雇员在劳动保护领域的权利和义务。
有关当事人在劳动保护方面权利的一些规范尚未确立。 现在，如果出于健康原因有禁忌症，禁止接受和转移员工到另一份工作。 确定劳动合同规定的工作条件必须符合劳动保护的要求。 停机时间也支付，直到消除对员工生命和健康的危险。 如果雇员没有提供个人防护装备，雇主无权要求雇员履行其工作职责，并有义务为此原因造成的停机时间支付费用。 雇员的拒绝不构成纪律责任.
已经引入了另一个规范，以前没有受到监管。 如果借调雇员发生事故，则将与工作活动有关的事故调查的组织委托给借调雇员的雇主。 对于对他的健康造成的损害，财务责任也分配给雇主。
第393条反映了保护妇女劳动的另一项措施：雇主经工会委员会同意，有权建立一份工作条件不利、限制使用妇女劳动的个人工作清单。
工会积极参与通过监管文件，未经员工代表同意，不制定相关行为。
确保职业安全和健康是工会活动中最重要的领域之一。 通过行使公共控制，工会有助于确保工人有权获得自由、体面和安全的工作。
我们努力采取综合办法，汇集旨在提高职业安全和健康措施的有效性的所有努力和行动，包括制定标准活动、统计数据分析和信息传播。

诺迪拉*盖布纳扎罗娃,
乌兹别克斯坦工会联合会工作人员劳动保护部门负责人,
技术科学哲学博士（PhD）