从6月1日开始，乌兹别克斯坦的医务工作者将获得加薪

乌兹别克斯坦共和国总统Shavkat Mirziyoyev签署了一项法令"关于加强医疗机构员工物质支持和激励措施。"

根据该文件，从今年6月1开始，国家医疗机构的医疗，制药和其他员工的每月官方工资，特别是:
最高和第一资格类别的医疗和制药工人，增加了15％;
具有第二资格类别且不具有资格类别的医疗和制药工人以及其他医疗和制药工人-按10百分比;
医疗机构的其他员工-由15％。
与此同时，医疗机构员工的关税税率是通过将当前工资类别的关税系数分别提高1.15和1.1倍来计算的。
此外，从2022年6月1日起，从国家预算中拨出的用于组建医疗机构物质激励和发展基金的资金数额，相对于分配给医疗机构的预算资金总额，是:
-在初级卫生保健机构，区（市）医疗协会，紧急和紧急医疗服务，儿童医疗机构，卫生和流行病学福利和公共卫生服务，以及专门从事社会疾病（肺结核，肾衰竭，肿瘤学，精神，麻醉学，内分泌，麻风病（麻风病），性传播感染，艾滋病）的医疗机构–总费用的10％;
-在共和党和地区层面的其他医疗保健机构–总费用的5百分比。
据确定，该基金资金的75百分比用于所有国家医疗机构员工的财务激励，无论集团如何，25百分比–加强，现代化物质和技术基础并修复医疗机构。
与此同时，在国家医疗机构，以牺牲为员工提供财务激励的资金为代价，支付:

高素质的医疗和制药工人谁表现出很高的成绩，诚实和认真地履行职责的每月津贴-在高达100每月官方工资的百分比，其他员工-在高达75每月官方工资的;
每月最高可达100万苏姆的特别津贴-适合初学者、有潜力的年轻医生;
每月额外津贴，最高可达官方工资的30%-给予在第二班工作的医生和护士，延长家庭医生办公室、家庭综合诊所和多学科中央综合诊所的日间医院的工作时间至20:00。
此外，在医疗机构进行高科技复杂手术的外科医生将获得官方工资的25百分比的额外附加费。
从2022年9月1日起，考虑到由于医疗机构员工的工作而对医学领域的科学发展做出的贡献，他们每月获得科学博士（科学博士）的补充-高达官方工资的60％，
卫生部与财政部协调，被指示在两周内批准一份高科技综合业务清单。
该文件指出，从2022年7月1日起，从地区、塔什干市和外国转移到工作的医生，在头三年内，额外的每月津贴由国家预算支付，数额为卡拉卡尔帕克斯坦共和国塔赫塔库普尔斯基、钦拜斯基、卡拉兹亚克斯基、博扎托、舒马奈、昆格拉德地区的官方工资的100%。官方工资–在muynak区从事劳动活动。 与此同时，为了获得津贴，医生必须在另一个地区工作至少两年，并且至少具有第二个资格类别。