Davlat organlari va tashkilotlarining yagona bo'sh ish o'rinlari portali orqali O'zbekistonda talabgorlar qanday tanlanadi

O'zbekistonda davlat boshqaruvi asta-sekin va bosqichma-bosqich raqamli sohaga kirib bormoqda, hujjat aylanishining elektron tizimlari joriy etilmoqda, ko'rsatilayotgan davlat xizmatlari ro'yxati kengaytirilmoqda, kadrlar boshqaruvi jarayonlari optimallashtirilmoqda, integratsiya orqali davlat sektorining yagona ekotizimi shakllantirilmoqda va boshqa ko'p narsalar.

Xususan, so'nggi yillarda 2017-2021 yillarda O'zbekistonni rivojlantirishning beshta ustuvor yo'nalishi bo'yicha milliy harakatlar strategiyasi, "raqamli O'zbekiston – 2030" strategiyasi, "yangi O'zbekistonni 2022-2026 yillarga rivojlantirish strategiyasi" va "O'zbekiston – 2030" strategiyasi qabul qilindi. umuman.
Raqamlashtirish tendentsiyasi, o'z navbatida, davlat xizmatiga ham ta'sir ko'rsatdi. Avvalo, O'zbekiston Prezidentining 2019-yil 3-oktabrdagi "O'zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat fuqarolik xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi farmoni bilan O'zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi davlat xizmatini rivojlantirish agentligi (Argos) tashkil etilganini ta'kidlaymiz. davlat organlari va tashkilotlari.
Argos oldida bir qator vazifalar qo'yildi, ular orasida ochiqlik, professionallik va javobgarlik tamoyillariga asoslangan xodimlarni boshqarish va inson resurslarini rivojlantirishning innovatsion usullarini joriy etish, davlat xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholashning o'lchanadigan ko'rsatkichlari (asosiy ko'rsatkichlari) tizimini joriy etish va ularning natijalarini tahlil qilish, malakali va yuqori malakali mutaxassislarni aniqlash va jalb qilish bo'yicha tizimli ishlarni amalga oshirish, shu jumladan xorijda yashovchi vatandoshlar orasida, shuningdek, iqtidorli yoshlar va ayollarni davlat fuqarolik xizmatiga keng jalb etish, davlat fuqarolik xizmatiga eng istiqbolli kadrlarni ochiq mustaqil tanlov asosida tanlab olishni tashkil etish va boshqa ko'p narsalar bo'yicha.
Amalga oshirilgan ishlar natijasida davlat organlari va tashkilotlarining bo'sh ish o'rinlarini yagona portalda e'lon qilish orqali ochiq mustaqil tanlov tanlovi tizimi joriy etildi (vacancy.argos.uz). bu vaqtga qadar, agar siz davlat xizmatiga kirishni xohlasangiz, idoralar va tashkilotlarga borib, rezyumeni qoldirib, javobni kutishingiz kerak edi. 
Bugun siz bo'sh ish o'rinlari portalidagi shaxsiy hisobingizga osongina kirishingiz, o'zingizga mos lavozimni tanlashingiz va ishtirok etish uchun ariza yuborishingiz mumkin. Platformada ishtirok etish uchun ariza yuborganingizdan so'ng, sizning tanlov talabgori sifatidagi maqomingiz ko'rsatiladi va tanlovning qaysi bosqichlari sizni hali kutmoqda. Ochiq tanlov tanlovi bosqichlarni o'z ichiga oladi arizalarni qabul qilish, nomzodlarni malaka talablariga muvofiqligini tekshirish, test sinovlari va intervyu. Har bir nomzod birinchi marta yuqoridagi barcha bosqichlarni muvaffaqiyatli bajara olmaydi. 
Davlat organi yoki muassasasida bo'sh lavozimga ochiq tanlov tanlovini o'tkazish meritokratiya kontseptsiyasiga asoslanadi, ya'ni barcha ishtirok etgan nomzodlarning eng munosiblari g'alaba qozonadi. Bu jarayonning shaffofligi va halolligini ta'minlash orqali nomzodlarni ob'ektiv tanlashga yordam beradi.
Natijada bugungi kunda platformada vacancy.argos.uz bo'sh lavozimlarga 188 mingdan ortiq ochiq tanlov tanlovlari e'lon qilindi, ularga 2,9 milliondan ortiq ariza topshirildi va 69 163 nomzod muvaffaqiyatli tanlab olindi va ishga qabul qilindi.
Davlat kadrlar ma'muriyati tizimidagi ikkinchi muhim o'zgarish zamonaviy axborot tizimlari asosida milliy kadrlar zaxirasini shakllantirish va boshqarishdir. Ma'lumki, Argos milliy kadrlar zaxirasini boshqarish uchun javobgardir va bugungi kunda Milliy kadrlar zaxirasini shakllantirish va boyitish bo'yicha tizimli ishlar doimiy ravishda olib borilmoqda.
Shuni ta'kidlash kerakki, milliy kadrlar zaxirasini shakllantirish va boshqarish nafaqat ularning hisobini yuritish, balki boshqaruv faoliyatiga kadrlar tayyorlash bo'yicha barcha chora-tadbirlardir. Masalan, Milliy kadrlar zaxirasiga kiritilgan har bir kishi uchun 6 oyga mo'ljallangan individual rivojlanish rejalari ishlab chiqiladi, uning maqsadi shaxsni har tomonlama shakllantirishdir. Ularga malaka oshirish kurslari, davlat organlari va muassasalarida dublyaj turi bo'yicha stajirovka, ilmiy-ijodiy faoliyat, shuningdek kitob o'qish kiradi.
6 oylik davrda va undan keyin nomzod individual rivojlanish rejasini amalga oshirish bo'yicha hisobotlarni qabul qiladi. Bu uning boshqaruv lavozimiga muvofiqligini o'rganish uchun qo'shimcha imkoniyatlar yaratadi.
Yuqoridagi barcha harakatlar faqat davlat xizmatining yagona axborot portali platformalarida amalga oshiriladi my.argos.uz shaxsiy foydalanuvchi uchun, hrm.argos.uz vazirlik va idoralarning mas 'ul kadrlar bo' linmalari uchun, kadrlar.argos.uz Argos tomonidan bajarilishini nazorat qilish uchun, shuningdek zaxira.argos.uz shaxs haqida ma'lumot olish uchun, uning asosiy ko'rsatkichlari va bajarilgan ishlari.
Uchinchi muhim o'zgarish O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 22-sentabrdagi "respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarida inson resurslarini boshqarish tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarori bilan amalga oshirildi. bunda 2023-yil 1-noyabrdan boshlab respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarida inson resurslarini boshqarish bilan bog'liq barcha ma'lumotlar va hujjatlar, elektron platformada yaratiladi va qo'llab-quvvatlanadi hrm.argos.uz.
Belgilangan davrdan boshlab barcha vazirlik va idoralarda inson resurslarini boshqarish uchun mas'ul bo'limlar kadrlar ma'muriyatchiligining hujjat aylanishini platformada amalga oshirishni boshladilar hrm.argos.uz, bu xodimlarni boshqarish ishlarining hozirgi holatini chuqur kuzatish va o'rganish imkonini berdi. Ushbu yangilik bo'sh lavozimlar, xodimlar soni va ularning martaba harakatlari, davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarining buzilishi va kadrlar boshqaruvining boshqa ko'plab jihatlari to'g'risida ishonchli ma'lumot olish imkonini berdi. 
Natijada, bugungi kunda platforma o'ziga xos oyna bo'lib xizmat qiladi, unda inson resurslarini boshqarish uchun mas'ul bo'limlar ishining ijobiy va salbiy natijalari namoyon bo'ladi, bu Argosga davlat xizmatidagi qonunbuzarliklarning o'z vaqtida javob berish, oldini olish, oldini olish va oldini olish imkonini beradi.
Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, raqamli texnologiyalar rivojlanishda Markaziy rol o'ynaydi va barqaror iqtisodiy va davlat sektorini barpo etishning asosiy ustuvor yo'nalishlaridan biri bo'lishi kerak. Shu sababli, ilg'or raqamlashtirish va raqamli transformatsiya, raqamli ekotizimga investitsiyalar, it infratuzilmasi va elektron xizmatlar milliy davlat xizmati tizimini yanada modernizatsiya qilish va boshqa barcha sohalarda o'sishni jadallashtirishga yordam beradi.

Ilhom Qurbonov,
Abbos Akramov, 
Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi 
o ' zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi